从事保险代理--是委托代理关系还是劳动关系？

2012-01-08 15:37:24 来源：常熟法律顾问律师常熟公司律师常熟合同律师常熟中小企业律师浏览：5568次

大学生就业与保险公司签署保险代理合同，那么双方所签署的究竟是委托代理关系还是劳动关系？近日，上海静安法院在审理女大学生陈虹状告某保险公司，要求给付工资及未签署劳动合同的双倍工资差额等诉讼案中，认定双方的保险代理合同属委托代理关系，而非劳动关系，遂判决对陈虹之诉均不予支持。

2009年11月5日，某保险公司向陈虹送达《招募代理制保险营销员重要事项告知书》，告知陈虹代理制保险营销员报酬与业绩直接挂钩，陈虹报酬形式为佣金(非工资)，陈虹亦签名认可。自2009年12月中旬起，陈虹服务于该保险公司，签署有效期为2年的《保险代理合同书》约定：双方基于保险代理合同形成委托代理关系，保险公司委托陈虹在授权范围内代理人身保险业务，保险公司承担该代理行为产生的法律后果，陈虹从事约定的代理业务，获得保险公司支付的代理费报酬；保险代理合同的订立，不直接或间接地构成双方的劳动合同关系；保险订立合同性质为委托订立合同，不属劳动合同。同日，陈虹还签署了《合规承诺》，认可自己为保险公司授权代理人，在授权范围内依法开展保险业务。2010年6月上旬，陈虹曾为代理保险及报酬向劳动仲裁委申请仲裁，未获支持后，于2011年7月26日起诉法院。次日，陈虹向保险公司出具营销代理人离职申请表、终止保险代理合同承诺书，解除了与保险公司的保险代理合同。当天，陈虹办理了离职手续。

陈虹起诉称，她从2009年12月起在该保险公司工作，从事营销人员招聘、面试及培训等工作，但保险公司不与自己签订劳动合同，不为自己缴纳社会保险费及住房公积金，还拖欠5个月(2010年10月、11月及2011年2月至4月)的工资未付。请求法院判令该保险公司支付上述5个月工资12500元；支付2009年12月至2011年5月未签订劳动合同的双倍工资差额1.5万元；补缴2009年12月至2011年5月间的社会保险费。

法庭上保险公司称，陈虹与公司签有保险代理合同书的职业保险代理人，从2009年12月17日起为保险公司提供服务。自2011年5月起，陈虹不再至保险公司处提供服务。2011年7月下旬，陈虹离职。认为双方基于代理合同形成的是委托代理关系，并非劳动关系。

法院以为，与用人单位建立劳动合同关系的劳动者，应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系的范畴，不受劳动法律法规的调整。本案争议为陈虹领取毕业证书，取得与用人单位建立劳动合同关系资格后，她继续在保险公司处服务，双方间形成的属何种法律关系？陈虹提供了社会高校毕业生、毕业研究生就业协议书，证人证言及电话录音佐证。而保险公司对上述证据均不予认可，还对就业协议书中保险公司的公章提出异议。

法院认定，根据陈虹签署的保险代理合同书，招募代理制保险营销员重要事项告知书、合规承诺均明确表明，双方间形成委托代理关系，陈虹报酬体现为佣金，与她业绩直接挂钩。陈虹所提供的就业协议书中保险公司公章，与保险代理合同书中保险公司公章存在差异，但即便该就业协议系真实的，从法律性质角度分析，该协议属双方及校方三方之间就就业问题达成的协议，即为一般民事协议。综合陈虹毕业后继续在保险公司处提供服务，双方之前签订的保险代理合同尚处于有效期内，陈虹离职时签署营销代理人离职申请表、终止保险代理合同承诺书等文件，反映了双方间的委托代理关系，并未因陈虹领取了毕业证书，取得与用人单位建立劳动合同关系资格而发生变化，双方间始终建立的是委托代理关系，而非劳动关系，该争议不属于劳动法律法规调整的范畴，遂法院一审判决陈虹败诉。

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